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OPTIMISMO Y COMPETENCIAS

La semana pasada empezamos el PROGRAMA DOS en el monasterio de  Montserrat, en Barcelona. El profesor invitado para esta primera sesión ha sido Joseph Melnick. El arranque no ha podido ser mejor. Estamos muy satisfechas/os. Los y las participantes también. Esto promete en cuanto al tremendo aprendizaje...
 


Dos becas del 50% para profesionales de ONL

Estamos a punto! Quedan dos semanas para cerrar el proceso de inscripción al programa D.O.S. en Gestión de Organizaciones y Equipos, que empieza en Febrero.
ofrecemos dos becas que cubren el 50% del importe del programa D.O.S. para profesionales que trabajen en organizaciones sin...
 


SIMPOSIO / CLAUDIO NARANJO

Tuve la oportunidad de participar y escuchar muchas conferencias entorno a la diversidad y ricas aportaciones de Claudio Naranjo a lo largo de su vida. También participé en un taller que gocé de verdad,  y Teresa y yo hicimos una taller de un par de horas sobre nuestro trabajo en organizaciones con enfoque gestalt sistémico.
 


TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS / La vocación al servicio de la gestión del conflicto (y III)

Con este tercer post concluyo una improvisada y sobrevenida trilogía personal sobre la transformación de conflictos y el papel fundamental de la vocación para la gestión de los mismos. En el primer post sobre este tema reflexióné sobre la dimensión vocacional y su función esencial...


SESIÓN DEMO "Como trabajar en organizaciones y equipos con enfoque gestalt-sistémico"

El pasado 23 de noviembre tuvimos la oportunidad de realizar una DEMO para aproximarse a esto de trabajar en el desarrollo de organizacional y el desarrollo de equipos de trabajo bajo el enfoque gestalt-sistémico. Estamos muy agradecidas a todas las personas que se inscribieron...
 


CAMBIO ORGANIZACIONAL / y procesos de duelo

En estos días  muchas empresas y organizaciones se ven afectadas por reestructuraciones y reducciones drásticas de recursos y personal. Se impone un cambio organizacional en toda regla. La afectación en la vida profesional y personal de quien se tiene que ir es tremenda y también lo es, de otra forma, de quien se queda.
 


CONSCIENCIA Y EMPRESA

He buscado por internet “conciencia y empresa”. Aparecen bastantes artículos y aportaciones muy interesantes sobre la importancia de la implicación de las empresas en la preservación del planeta y contribuir al bienestar y el progreso social, y no tan sólo en el beneficio económico propio.
 


CONFIANZA Y DESARROLLO ORGANIZATIVO

Por confianza entendemos esperar que se respeten las aportaciones y que no se abuse de una forma de proceder basada en la cooperación. A nivel personal la confianza se materializa en interacciones concretas y se refuerza a base de experiencias positivas anteriores. A nivel de organización...
 


ARREGLANDO EL MUNDO / Intervenciones en salud social realizadas por profesionales gestálticos del mundo

Escrito por Joseph Melnick y Edwin C. Nevis (eds.) y editado por Los libros del CTP. Es un muy buen libro que nos ofrece una introducción muy clara, didáctica y ordenada de la práctica Gestalt / Sistémica en lo social, y además el libro nos ofrece muchos casos prácticos llevados...
 


LEADERSHIP GATHERING / encuentro para institutos Gestalt, formadores y líderes (II)

En su post anterior Joan Gómez destacó algunos aspectos de la reunión que mantuvimos durante cinco días en Grecia. Yo quiero continuar compartiendo mi experiencia. Mi participación en el evento fue fruto de un proceso de cuatro o cinco semanas.