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TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS / La vocación al servicio de la gestión del conflicto (II)

Como continuación de mi anterior post y tal como avancé en el mismo, me gustaría compartir un par de casos de los que he aprendido mucho sobre transformación de conflictos y gracias a los cuales he podido experimentar mi vocación como brújula y refugio. En este post compartiré el primero de ellos y dejaré para el siguiente..


LEADERSHIP GATHERING / Encuentro para institutos Gestalt, formadores y líderes

Hemos ido a Atenas durante cinco días al encuentro internacional de institutos Gestalt, con la intención de compartir experiencias y desafíos, a la vez que conocer de primera mano cual es la realidad de los institutos Gestalt más allá de nuestras fronteras.
 


ORIENTACIONES TEÓRICAS / sobre la psicología de los grupos

Estoy redescubriendo este libro “Orientaciones teóricas fundamentales en psicología de los grupos” de M. Pilar González. Una mirada a las teorías que en apenas un siglo de trabajo con grupos han contribuido a la comprensión y al desarrollo de los procesos grupales.
 


LA GENEROSIDAD COMO ACTITUD QUE GARANTIZA EL ÉXITO EN TODOS LOS NIVELES DE SISTEMA

Esta, mi primera participación en el blog de Gestalt DO arranca con una intencionalidad concreta de generosidad hacía mí y hacía las personas que se acercan a este blog y lo siguen. Y sirva esta intencionalidad para dedicar este post a la generosidad misma como actitud que puede propiciar el éxito de las empresas...


EL OPTIMISMO / como base de cambio y mejora permanente

En estos días estoy trabajando en el Ayuntamiento de Figueres facilitando un proceso que pretende articular la acción conjunta de diferentes agentes políticos, técnicos y sociales de la ciudad que están implicados en la atención a las personas afectadas por los desahucios y otros problemas de vivienda. Una parte de mi trabajo es facilitar...
 


LA ATENCIÓN ¿Cómo manejarse en un entorno complejo, tan acelerado y con tanta información?

Incrementar la consciencia en una organización, como muy bien ha explicado Mar Morollón en anteriores post, es lo más significativo en nuestro trabajo como consultores Gestalt, y entre las competencias que entrenan los participantes de la Formación en nuestro Instituto Gestalt DO, esta es una de las de más relevancia.


TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS / La vocación al servicio de la gestión del conflicto (I)

La vocación – aquello a lo que uno se siente llamado – es un elemento fundamental para el ejercicio profesional, pues constituye la brújula que marca el rumbo personal y el de la organización a través de la que, eventualmente, desarrollamos nuestra labor (en el ámbito organizacional se usan términos como misión, visión, etc.


¿DESARROLLO COMPETENCIAL CON UN PROCESO PARTICIPATIVO?

Desde el 2010 colaboro con Barcelona Activa impartiendo sesiones de cuatro horas sobredesarrollo de competencias a través del cine.
Inicialmente utilizaba los fragmentos de la película para ilustrar mi exposición, un modelo clásico en el que yo me situaba en el lugar del que sabe y...


PROCESOS PARTICIPATIVOS…. ¿EN TODOS LOS CASOS?

La primera respuesta es “rotundamente sí”. En todo proceso de cambio y de desarrollo organizacional es necesaria la voz y la participación de las personas implicadas.
A pesar de que el cambio es un estado natural de las organizaciones, en un primer momento puede ser recibido con miedo y desconfianza. Es más, si una propuesta no despierta resistencias, mejor desconfiar de...


El PUENTE / Diálogos entre culturas

Talia Levine Bar-Yoseph es una profesional de la Gestalt. Judía israelí, ha vivido y trabajado en Estados Unidos y en Gran Bretaña, y durante muchos años en la Europa del Este. Se considera una persona profundamente enraizada en la diferencia cultural.