4ª edición del Programa DLO / Desarrollo de Líderes y Organizaciones

El Instituto Gestalt/DO ofrece el Programa DLO / Desarrollo de Líderes y Organizaciones con enfoque Gestalt / Sistémico, pionero en habla hispana.

Este es un programa de transformación personal y profesional, que capacita para el liderazgo de personas y equipos y para la gestión de proyectos desde una perspectiva humanista. Con él aprenderás a integrar la tensión entre la búsqueda de resultados por parte de la organización y la búsqueda de sentido y de bienestar de las personas. 

El Programa se implementa a través de una metodología innovadora, y ofrece formación experiencial a lo largo de un año. Está diseñado para que puedas mejorar tu capacidad de observación y de intervención, y te permitirá  reconocer tus fortalezas como líder y conectar en profundidad con tu propio estilo de liderazgo.

El cambio constante es un elemento definitorio de la vida organizacional actual, que requiere líderes flexibles, adaptables y hábiles en el trabajo con las personas. Una actitud adecuada facilita la comprensión de los sistemas humanos complejos y de las estructuras organizacionales, y esto posibilita el diseño de estrategias de cambio que influyan significativamente en los sistemas y organizaciones.
 


EL PROGRAMA DLO SE ESTRUCTURA EN CUATRO GRANDES ÁREAS

  • El marco D.O. (Desarrollo de Organizaciones) GestaltEl uso de uno mismo como instrumento de cambio al servicio del proceso.
  • Desarrollo de Sistemas. Abrir la mirada a la complejidad, la interdependencia y la comprensión del fenómeno grupal y social.
  • Desarrollo de personas y profesionales. Aumentar el nivel de conciencia y propiciar una interrelación auténtica y clara con la realidad cotidiana laboral y personal.
  • Diseño de Intervenciones. Intervenir en equipos, grupos y organizaciones, liderando procesos de cambio desde una perspectiva creativa, holística y sostenible.

UN PROGRAMA ÚNICO

  • Es un programa Gestalt / Sistémico único en habla hispana.
  • Incluye la formación necesaria para liderar e intervenir equipos y organizaciones, para la transformación de conflictos y para la comprensión y el manejo de la complejidad en entornos organizacionales.
  • Realizas prácticas en organizaciones reales.
  • Obtienes la supervisión personalizada de tu proceso de aprendizaje, con un docente cada 6/8 participantes.
  • Networking: tienes la oportunidad de conocer e intercambiar experiencias con otros profesionales y formar parte de la comunidad de líderes y consultores formados en el enfoque Gestalt / Sistémico.
  • Trabajarás con docentes internacionales de primer orden.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

El Programa DLO va dirigido a aquellas personas que quieren mejorar y ampliar sus competencias personales y profesionales, interviniendo e influyendo en las organizaciones desde una perspectiva más humanista, más libre, más humana, más genuina, más creativa y más inclusiva. 

  • Entorno empresarial: líderes, directivos, responsables de equipos o áreas funcionales, gerentes, etc.
  • Administración Pública: políticos, técnicos y profesionales de servicio a la comunidad.
  • Tercer sector: Cooperantes y profesionales con experiencia en organizaciones.
  • Consultores y asesores, bien sea internos o externos.
  • Personas formadas en enfoque Gestalt o Sistémico clínico, que desean trabajar con organizaciones.

BENEFICIOS

El Programa DLO facilita el aprendizaje de herramientas y habilidades necesarias para liderar e intervenir en grupos y equipos: 

  • Trabajar de manera más eficiente y eficaz, garantizando la seguridad y la libertad de los miembros del equipo para que realicen sus mejores contribuciones.
  • Alentar el potencial individual y colectivo.
  • Reconocer y transformar los conflictos interpersonales que obstaculizan el desempeño de las tareas en oportunidades de crecimiento.
  • Diseñar y facilitar intervenciones para liderar eventos, reuniones y procesos de forma efectiva y participativa.
  • Tomar decisiones informadas y responsables.

METODOLOGÍA

La metodología del Programa DLO es colaborativa y participativa. Proporciona un foro único para el crecimiento y el desarrollo a través de la integración del aprendizaje experiencial y la reflexión, con ejercicios prácticos y trabajo de casos en grupos pequeños altamente interactivos. Los participantes ejercitan la forma de apoyar el comportamiento del grupo, manejar las diferencias de forma efectiva, liderar el cambio e incluir las resistencias.

Como parte importante y distintiva de la metodología destacamos la oportunidad de realizar prácticas supervisadas en organizaciones del entorno de Barcelona.

El programa facilita procesos creativos y ofrece la oportunidad de canalizar la inspiración hacia la acción mediante la exploración de las propias competencias, haciendo uso de los propios recursos para encontrar respuestas y afrontar cualquier reto.

Los participantes tendrán la oportunidad de aprender desde la experiencia personal de la creación, desarrollo y clausura de un equipo de trabajo propio,  con tal de experimentar el uso de la autoridad, la conciencia de sí mismos, y la capacidad de adaptación en un contexto de grupo/equipo. Estos aprendizajes ayudarán a los participantes a conducir de manera más eficaz los grupos/equipos dentro de su contexto organizacional. 

La capacitación considera dos focos de atención:

  • La transformación personal: quien soy, qué hago y cómo lo hago.
  • El aprendizaje sobre la intervención en grupos y equipos: la estructura del proceso (roles, poder, subgrupos, emergentes, niveles de sistema, etapas del propio proceso, etcétera).

APRENDIZAJES QUE LOS PARTICIPANTES REALIZAN EN EL PROGRAMA DLO

  • Autoconsciencia y confianza
  • Percepción clara de situaciones y procesos.
  • Ampliar la capacidad de observar y compartir selectivamente observaciones sobre lo que está sucediendo en otra persona, grupo o sistema.
  • Reconocer, regular y transformar conflictos.
  • Nuevos marcos de actuación para liderar y gestionar los cambios.
  • Manejar  la complejidad para liderar equipos enfocados en la tarea.
  • Gestionar  las diferencias individuales y la diversidad cultural para la integración creativa y el desarrollo de  equipos de trabajo eficientes.
  • Utilizar la resistencia como un elemento útil al servicio del proceso, de las personas, del grupo y de la organización.
  • Detectar y estimular las capacidades de individuos y equipos.
  • Comprender el desarrollo de las culturas organizativas.

DOCENTES

DIRECTOR DEL PROGRAMA
EL Programa DLO está coordinado y dirigido por Joan Gómez.

Gómez, Joan. Nacido en Barcelona, es codirector del Instituto de Desarrollo de Organizaciones de Barcelona Gestalt D.O. para líderes y consultores. Y codirector de la Escuela Gestalt Barcelona para terapeutas. Es psicoterapeuta y consultor DO. (Desarrollo de Organizaciones), dedicado a facilitar procesos de cambio en organizaciones nacionales e internacionales y a formar a líderes y consultores en América, Asia y Oriente Medio.

DOCENTES INVITADOS
Los docentes invitados internacionales de prestigio y amplia experiencia en el desarrollo de organizaciones y equipos son: Joseph Melnick, Susanne Blom, Wilfried Graf, Gudrun Kramer, Sushma Sharma.

Blom, Susanne.  Doctorada. Nacida en Dinamarca, vive en Copenhage y es consultora de organizaciones y directora en Kreos ApS, empresa especializada en desarrollo de organizaciones, dinámica de grupos y formación en liderazgo. Trabaja en varios tipos de organizaciones, en compañías privadas como COWI, SAS o NovoNordisk y en instituciones como sindicatos y hospitales. Susanne enseña y forma en todo el mundo, ha sido líder pedagógico en el Instituto de Psicoterapia de Copenhague y durante varios años en la Academia de Escandinavia Gestalt, enseñando en el Máster  de Gestalt en organizaciones. En la actualidad trabaja con GestaltPartner en Estocolmo. Ha publicado en las áreas de desarrollo de los grupos y la eficiencia del grupo.

Graf, Wilfried. Doctorado. Nacido en Austria, vive actualmente en Jerusalén y trabaja como investigador, asesor y docente en regiones en conflicto y sociedades post-conflictivas. En particular ha trabajado en Sri Lanka, Asia Central, y actualmente trabaja en Israel / Palestina. Cofundador y codirector hasta 2011 del IICP (Institute for Integrative Conflict Transformation and Peacebuilding). Es director ejecutivo del Herbert C. Kelman Institute, e investigador en el Centro para la Investigación de la Paz y la Educación de la Paz en Alpen-Adria-University de Klagenfurt.

Kramer, Gudrun. Doctorada. Nacida en Alemania, vive actualmente en Jerusalén y es experta en transformación de conflictos. Ha trabajado en este campo durante más de quince años. Directora del HKI (Instituto Herbert C. Kelman) de Viena. Directora de la Corporación de Desarrollo Alemana en la Regional Social and Cultural Fund for Palestinian Refugees and Gaza Population. Directora ejecutiva hasta 2010 del IICP (Institute for Integrative Conflict Transformation and Pacebuilding), ahora HKI (Viena). Diseñó e implementó proyectos de diálogo en el Cáucaso Sur, Asia Central y Sur, Oriente Medio y África.

Melnick, Joseph. Doctorado. Nacido en Estados Unidos, vive en Portland y es codirector del Cape Code Training Program en Massachussets. Forma parte del consejo directivo del GISC (Gestalt International Study Center), y es terapeuta familiar y consultor OD (Desarrollo de Organizaciones). Es también editor y fundador de la Gestalt Review y coautor junto a Edwin C. Nevis del libro Arreglando El Mundo. Ha escrito numerosos artículos y capítulos de libros sobre sistemas íntimos, dinámica de grupo y cambio organizativo y social.


CALENDARIO DE LAS SESIONES

Las fechas confirmadas para la cuarta edición del Programa DLO / Desarrollo de Líderes y Organizaciones son las siguientes:

2019 /
Marzo del 21 al 24 / Sesión uno
Abril del 12 al 13 / Sesión dos
Mayo del 3 al 4 / Sesión tres
Junio del 7 al 8 / Sesión cuatro
Julio del 5 al 6 / Sesión cinco
Setiembre del 6 al 7 / Sesión seis
Octubre del 4 al 5 / Sesión siete
Noviembre del 8 al 9 / Sesion ocho
Noviembre del 28 al 1 (Diciembre) / Sesión nueve

2020/
Enero del 10 al 11 / Sesión diez
Febrero del 7 al 8 / Sesión once

Las sesiones uno y nueve son de formato residencial y se realizan en la Abadía de Montserrat (situada a 50 km al noroeste de Barcelona), y el alojamiento en El Hotel Abat Cisneros. (co precios reducidos para grupos)


IMPORTE Y CONDICIONES DE PAGO

El importe de la matrícula es de 8.900€. Se abonará el 60% del importe de la matrícula en el momento de la inscripción, y el 40% restante antes de la sexta sesión.


FINANCIACIÓN DEL IMPORTE DE LA MATRÍCULA DEL PROGRAMA DLO

En el Instituto Gestalt/DO te ofrecemos la posibilidad de financiar en condiciones favorables el Programa DLO gracias al convenio de colaboración con el Banco de Sabadell.

Los participantes podrán optar por alguna de las siguientes órmulas de financiación:

Opción 1: Pago del importe financiado en 10 meses

  • Importe máximo a financiar: 8.900 €
  • Tipo de interés: 0,00%
  • Plazo de devolución: 10 meses
  • Comisión apertura: 3,50% (Mín. 50€)
  • Domiciliación de nómina: No es necesario

Ejemplo de cálculo de cuotas:
Periodo de carencia (16 meses) /  48,21
Resto de cuotas (80 meses) /  119,14


Opción 2: Pago del importe financiado hasta en 8 años 
(con posibilidad de carencia igual a la duración del curso)

  • Importe máximo a financiar: 8.900 €
  • Tipo de interés: FIJO 6,50%
  • Plazo de devolución: Hasta 8 años
  • Carencia: Igual a la duración del curso (máx. 18 meses)
  • Comisión apertura: 0,50% (mín. 50€)
  • Comisión estudio: 0%
  • Domiciliación de nómina: No es necesario

Ejemplo de cálculo de cuotas:
Cuotas mensuales para financiación importe 8.900€ /  890

Haznos saber si requieres de financiación y te facilitaremos los trámites para que puedas conseguirla.
* El Banco de Sabadell estudiará cada solicitud de financiación y se reserva el derecho de hacerla efectiva.


BECAS

Becas: el Instituto Gestalt/DO dispone de un número limitado de becas para incluir a personas interesadas y comprometidas con el programa, y con dificultades económicas.


AYUDAS / TRIPARTITA

Este curso es bonificable. Cumple con los requisitos para que los participantes que, desde sus respectivas empresas, tramiten la documentación correspondiente, puedan obtener la bonificación que otorga la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Desde el Instituto Gestalt/DO te ayudaremos a realizar los trámites pertinentes para la obtención de la ayuda de la Fundación Tripartita.

La Fundación Tripartita participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.


PROCESO DE INSCRIPCIÓN

Para participar en el Programa DLO de Desarrollo de Líderes y Organizaciones contacta con el Instituto Gestalt/DO

instituto@gestaltdo.com / +34 931 221 264

Requisitos de admisión:

  • Formulario de inscripción.
  • Currículum.
  • Entrevista previa, presencial o telefónica

 

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